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董明珠再谈分房：不仅是为了留住人才，更是尊重人才！

董明珠：2012 年以来，我们从几百人的研发队伍到今天拥有近 1.5 万名研发人员。我们看到这些孩子们带着梦想来了，致力于为中国的制造业做贡献，但他们缺少了安家落户的保障，这是第一个原因。

第二个原因就是有些年轻人特别爱学习，当时是 4 人或者 6 人宿舍，晚上下班后没有安静的学习环境。于是，我就提出了 " 一人一间房 " 的口号。随着企业的发展，我们看到这个口号依然有缺陷，因为员工要成家，而只有一个小房间不符合他们安家的条件。到了 2018 年，我又提出了 " 一人一套房。"

中新经纬：那格力分房要解决一个什么问题？

董明珠：如果员工真正愿意在企业努力奋斗，我们应该给他创造这样的物质条件，不仅是为了留住人才，更是尊重人才。

中新经纬：人才公寓产权属于员工个人产权还是只拥有使用权？

董明珠：对于产权问题，我们现在也在重新考量。因为我原来计划的是能在企业干到退休的员工，这房子就归你所有。但是我们也了解到，很多年轻员工称，熬到退休的时间太长了，能不能现在就给我，急需用房。还有的员工说，不要企业白送，比市场价便宜一半就行。员工们有这样的诉求，我们可能将在下一步对分房的问题做更深入的研究。

中新经纬：在您看来，格力分房的这种创新模式在其他企业是否有批量复制的可能性？

董明珠：我觉得应该可以，如果企业关爱员工，就要为他们去考虑。很多企业每年创造的利润并不少，只要拿出一部分钱来，就可以解决员工的住房问题，而不是等这件事最终成为一个社会问题。我的梦想是未来他们一人一套房。

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