董明珠称格力1.6万技术人员没有海归派，全部来自中国高校

近日董明珠在相关会议上公开发言称，格力目前所拥有的1.6万的技术人才全部由格力自身培养出来，这些人才来自中国的高校，没有一个是海归派。董明珠的话有2点值得外界所关注，其一格力目前对人才的培养体系是如何的呢？其二格力为何不录取海归呢？而董明珠的话也得到了华为任正非的支持。

一、格力的人才培养

企业的发展离不开人才，格力历来重视人才的培养。格力拥有在一套完整成熟的人才体系。“能者上，庸者下”的竞争机制为各类人才的发展提供了晋升通道。科研人员是研发实力的核心组成部分，根据格力电气2017年的年报披露，目前格力拥有科研人员近万名，其中本科及以上学历人员约占七成。

由于格力对于人才的重视和培养，才使得格力能够留住核心人才，维持自身实力强劲的研发团队，从而保证自身强大的研发实力，推动企业营业利润不断增长。自2013年格力就开始意识到人才对于企业发展的重要性，并结合企业自身的具体情况着手建立起一套人才培养机制，并随着企业的不断发展对其人才培养机制进行不断地改进和完善。

总的来说，格力的人才培养机制可以分为选拔、培养和留用几个方面。首先，在选拔人才的方面，格力电器始终坚持广纳人才，制定了一套完整的人才选拔标准和规范，同时在选拔人才的过程中更加注重人才能够为公司带来创新和活力。

例如格力在2015年一共招聘了一千五百余名大学毕业生，为公司注入了一批有活力、富有创新精神的年轻人才。并且这些大学生大部分都毕业于全国范围内的211大学，人才质量得到了很好的保证，从而为公司的发展提供坚实的人才后备队伍。

2017年，公司围绕战略转型，以“面向企业发展，推动公司战略落地。面向市场需要，支持一线销售。面向员工发展、实现全员学习”为核心思路。通过深化学习资源体系、转变培训教育机制、探索人才培养模式等方式推动各项业务的发展与创新。

公司积极开展新领域支持性专题培训，推动一线员工转型升级，推动集团级人才培养体系规范建设。格力紧抓关键重点群体培养，这些重点培养的群体主要包括大学生、主管、中基层管理干部以及营销服务人员等。通过对这些群体进行专项培训，推动一线员工转型升级，促进一线员工整体素质的提高。

最后在留用人才方面，格力电器在提供物质激励的同时更加注重精神激励和人文关怀。格力电器为员工提供巨大的晋升空间，给予人才充分展示自我的平台，使其能够充分自由发挥才能、进行自主创新。同时格力还注重人文关怀，积极帮助员工解决各个方面的问题。

例如针对员工住房的问题，格力积极筹备“一人一居室”计划，并于2014年正式投入使用，该计划为许多刚毕业的大学生以及一些已婚还未买房的员工提供了过渡房。为许多员工解决了住房问题的燃眉之急，使员工对企业产生更强的归属感，更容易将人才留在企业内部。

企业说到底是“人”的企业，人才是驱动企业获得更高收入和利润不可或缺的资源。格力重视人力资源，通过以上一系列措施将核心人才留在企业内部，成为企业核心竞争力的重要组成部分，从而也成为维护企业利润“奶酪”的重要资源。那么格力对人才的培育计划如此完善，格力为何不使用海归呢？

二、拒绝“海归派”

格力之所以拒绝海归派的一个重要原因，和董明珠长期以来坚持一个理念有着重要关系。对董明珠而言，始终坚持的是只有自己培养出来的企业，才能真正地了解企业，才能真正推动一个企业的发展，一味地考虑从国外引进人才，难免会出现“水土不服”的情况，反而不利于一个企业的发展。

曾几何时，海归人才成为了各大企业所争夺的香饽饽，有的企业甚至开出不菲的薪资来吸引这些人才进行加盟。但从近些年的实际情况来看，如今的“海归”早已失去了当年的价值。甚至有不少海归都出现了德不配位的情况，在这种情况之下，许多企业不得不考虑自己来培养企业。

对格力来说，每年的秋招和春招都是格力集团人力部门工作的重点。通过前往各大高校，来不断地挖掘优秀人才，为格力的发展来灌输全新的血液。这些人才在推动格力的发展上，做出了重要贡献，有效地推动整个集团实现跨越式发展。事实上，华为的任正非和格力的董明珠在对人才的培养上观点基本一致。

三、任正非的观点

对华为而言，每年在人才培养上的经费并不低。但对华为来说，长期以来却拒绝和清华、北大等高校合作。而是把目光放到国内的其他院校上，诸如华中科技大学、电子科技大学等。造成这一现象出现的原因也和近些年来，清北等高校许多的毕业生出国后选择不归有着莫大的关系。

或许对这些出国不归的学生来说，或许是因为多种原因才导致这一情况的出现。比如在国外可拿到更高的报酬，国外的上升计划更加地清晰。但不管出于何种原因，在一定程度上都是一定人才的损失。而对华为而言，若把自己辛辛苦苦培养出来的人才，送到国外是不现实的。

所以这种情况下，华为更多选择的自己来培养人才。而只有自己培养出来的人才才能真正地符合自身企业的需要，才能真正地推动一个企业的发展。

总结

不管是对董明珠还是对任正非来说，在人才的培养上都是非常注重企业自己来培养人才。这种模式下培养出来的人才往往能更加地适应当前我国企业发展的需要，他们也能更好地企业发展而服务。最后笔者想问下大家，各位觉得造成当前越来越许多的企业不喜欢用留学生的原因是什么呢？欢迎各位在评论区内和我们一起交流探讨。