企业是企业家的照妖镜！董明珠的格力，该“凉”！

在中国成功的企业家非常多，个个都是人才，每位都有故事。

但在“怼人”这个领域，董明珠属实是一座难以翻越的高山。

手段超多样，霸屏没商量，尤其谈起“为了员工”，又是送房、又是提高收入，俨然成了“资本的敌人”，就这样一位顶着“爱员工如爱家人”人设的企业家，最近却翻车了。

近日，格力未能给员工足额缴纳住房公积金冲上热搜。

将格力薪资待遇低、变相薅员工羊毛等不体面，直接摆在公众面前，舆论一片哗然。

究竟董明珠是如何背叛了“董小姐”？为什么格力要这么做？

我们今天就来聊一聊，资本江湖中那些隐秘的套路。

01

为格力工作十年，公积金只正常缴纳了半年

根据《新浪财经》披露的信息，我吃惊地发现这位为格力工作了整整十年的员工，他的公积金居然——长达9年半的时间里，没有被正常缴纳过。

为什么格力能在长达9年半的时间内，拒绝履行企业职责？

为什么本该属于员工的利益会被格力“白嫖”？

为什么员工能忍受被格力薅羊毛如此之久？

这到底是制造行业的传统，还是格力只是个例？

......

带着这样的疑问，我查阅了格力及同类型上市公司的财报，发现了一系列耐人寻味的现象，比如：格力薪酬总额偏低、平均工资太低、高管工资过高等等。

我们以2021年的财报数据为准：

格力2020年支付薪酬：89亿，员工人数8.4万，平均工资：10.6万，董事长董明珠年薪为865万元；

美的2020年支付薪酬：284亿，员工人数15万，平均工资：18.9万，董事长方洪波2019年薪酬为963万元；

海尔2020年支付薪酬：220亿，员工人数9.9万，平均工资：22.2万，董事长梁海山，2019年薪酬190万元。

通过对比我们可以发现，格力薪资水平只有同类型企业的一半，但高管收入绝对是业内顶尖水平。

这么反常的现象是因为格力福利好？员工都分房？所以可以不要住房公积金、可以不要高工资？

毕竟，2018年董明珠在房价节节攀升的时候，喊出“8万格力人，一人一套房 ”！

那么3年过去了，现在格力落实到什么程度了呢？

02

格力，到底分不分房？

据媒体公开报道，目前格力自建公寓3700余套，覆盖率仅4.4%，员工要实现“分房”的理想，需要在格力干到退休。

换言之，房子所有权在公司，只有等你在格力退休了，我才把房子所有权送你。

大家可以算笔账，要拿到格力分房的产权需要满足以下几个条件：

拿着行业平均薪资一半的收入；

持续工作40年（不算延迟退休）；

这40年里，格力不能破产、不能倒闭、不能变更所有权；

且这40年内，我们劳动者得忍辱负重、得兢兢业业、得当牛做马，这套房才最后才有可能真正属于你。

这难不难？

难！

这有可能吗？

不能说完全没有希望，但这确实很“鸡贼”，且不说隔壁互联网公司都在大把裁员，就格力这财报，看得人就很虚——

要知道格力主营业务下滑态势明显，新业务基本都还不靠谱，先不说我们员工能不能健康工作40年，格力能不能挺40年确实是个是未知数。

换言之，把董明珠的免费赠房看成是“员工公寓”或许更为贴切，以前是六人间，现在改成了单人间，如此而已。

但不得不说，董小姐这招确实大手笔，钱没花多少，好处落下不少，更让员工有了盼头，但这一切的一切都为了掩盖一个真相——

格力的工资，太低了！

2015年，董明珠在股东大会上表示，2014年，格力电器就有600多名技术人员被竞争对手挖走。格力被挖人的速度超过了格力培养人的速度。

为什么被挖走，董小姐作为一个销售出身，心里没有数吗？

03

格力的工资有多低？

我在offer show查了格力应届毕业生的收入水平：

本科在5k到7k之间，说是大概在7k—13k之间，大概是同行美的60%——80%的水平，并且很多格力的员工留言表示，真实收入并没有这么高，实际差距更大。

还有很多人在脉脉、offershow留言吐槽：

格力实际薪资低、加班时间长、要求自费购买格力手机、并且军训当团建.......

这让我想起前段时间，董明珠接受《中国经济周刊》采访时，说的一句话：

我们不是商人，我们是中国优秀的企业家。企业家要有“刀刃向内”的勇气，不要掩盖丑陋、掩盖错误，要敢于亮剑。

好一个刀刃向内——

原来在媒体提“分房”是为了——避免缴纳公积金（或是少缴纳）；

原来在两会提案“提高征税点”是因为——格力员工平均薪资低到够不到征税点；

........

格力是没钱吗？是经营困难吗？

并不是！

要知道格力从上市至今，一直坚持给股东大笔分红的策略，董明珠本人就直接持有格力电器4448.85万股，在格力电器两次分红后，董明珠获得大约9800万元的税前收入。

为什么格力薪资待遇低、不给员工足额缴纳公积金，还要变相薅员工羊毛？

04

一切都是为了员工

在综艺《初入职场的我们》中，有这么一幕，孟羽童因为压力大而落泪，考核成绩公布时董明珠给了她最低分。

董明珠对此解释“不是因为她哭就给她打低分，我希望锤炼她，所以用低分再次给她一个打击。”

原来，我们的董小姐一切都是“为你好”，给你低分看似是一记重锤，原来是来自命运的馈赠。

只是这样的馈赠，又有几人能消受呢？

另外，董明珠在自己的公众号上也发布过一篇文章，标题是《没有道德，人才归零》，文章里有句话：

对格力来说，人才最重要的要素不是能力，而是道德。

那么问题来了，道德允许格力不给员工足额缴纳公积金吗？允许格力按照最低标准给员工上保险吗？

尽管法无禁止皆可为。

但格力的诸般做法，确确实实在道德上说不过去，要知道董小姐的人设是“爱员工如爱家人”“资本的敌人”。

但仅凭这些名头，能忽悠8万多格力人，拿着比业内低得多的薪资，少得可怜的福利，刻板得多的规矩，在一线打螺丝？

据我了解，格力的做法还是国企的老套路——请客、斩首，收下当狗。

我们来看一下，格力是怎么做的？

05

请客、斩首、收下当狗

第一步是“请客”

一般来说格力这样的制造业企业，会搞一个入职训练营。

有时候大方一点，找一个景区的山庄，把这些应届生都接过去，好吃好喝伺候着，上午军训，下游游戏，晚上座谈，就是洗脑

“我们企业多么牛x、你们前途多么美好”......

本来刚毕业的学生，都有点“学成卖于帝王家”的志向，这一套鸡汤下来，感动到不行，有种“得遇明主”的感动，暗下决心，要大展身手，未来要成为“技术大佬”，“顶级工程师”，“自己买车公司分房”......

第二步“斩首”

这是最关键的一步，而且只有制造业、工厂有这个条件。

就在大学生们以为自己是天之骄子的时候，给你发一套丑到爆的工作服，把你丢进车间劳动改造，怎么辛苦怎么来。

目的是把飘在天上的自信心给踩到地上，彻底摩擦一遍。

在肉体和精神的双重折磨下，让你很快麻木，产生错觉——

这时候让你承认董小姐美，都是那么丝滑且流畅，而且是不假思索的。

当然这时候有些劳动改造不彻底的同学会跑路。

这些是企业故意筛选掉不听话且有反抗精神的人，留下了反而不利于其他工具人的成长。

毕竟，制造业业只需要听话的人。

第三步“留下当狗”

尽管剩下来的可能只有一小部分人，而且大概率有抖m倾向，毕竟他们此时会义无反顾的在流水线上打螺丝，而且越打越上瘾，越被折磨得惨，对企业越是忠心耿耿。

天天干活有用不完的力气，还会在朋友圈跟踪董小姐最新动态，及时点赞、评论、转发，歌功颂德，这就是筛选出来的合格的“Dog”。

当然，这样的人如果运气不错，能逗董小姐莞尔一笑，说不定也能重权在握，开始从事管理。

然后一遍遍地重复更简单、更粗暴、更没底线的“斩首”。

毕竟他们经历的一切，已经让他们压根不知道什么是“同情心”与“同理心”，反而他们内心有一种莫名的报复心态，毕竟企业需要的是衷心的狗，而不是人。

此时，我们会发现曾经这些灵动的，抱着“学成卖于帝王家”志向的大学生，被活生生改造成了工具人，然后这时候董小姐会告诉你——

这是我在锤炼你；

我对你吃苦耐劳、勇于奉献的精神表示满意；

坚持下去，成为优秀的格力人，房子迟早属于你。

.......

一整套下来，这些“格力人”会出现斯德哥尔摩综合症，他们有的或许会对着格力手机的开机画面顶礼膜拜，并且早晚祈祷“格力可要撑够40年”，有的根本不在乎工资发多发少，只为了能被董小姐耳提面命。

这时候他们的价值观和他们对于这个工厂的价值开始重叠、开始模糊，最开始那些说好的“技术大拿”“顶级工程师”呢？

似乎离自己越来越远、越来越远，不真实的就像一场梦......

然后“温水煮青蛙”，等到了再次想反抗的时候，才发现已经没有那种不顾一切的勇气了，然后安慰自己“或许也没有那么糟”，然后开始浑浑噩噩地往下挨。

这时候，我们在看格力现在才被爆出来的员工薪资待遇低、薅员工羊毛等问题，才恍然大悟——原来这代表了制造业!

结语

中国的制造业走到今天，似乎仍然走不出“血汗工厂”的怪圈。

如果说三十年前是初级血汗工厂，那么三十年后的今天，仍然是高配版血汗工厂。

三十年前那一套，如今只是变了个方式接着再往下玩。

但问题是——这一套，还应该玩下去吗？

要知道这血汗不是老板在流，不是资本在流，而是一个个年轻的生命，一个个梦想成为“技术大拿”“顶级工程师”，且接受过良好教育的大学生在流。

企业是企业家的照妖镜，真没必要用“分房，没必要交公积金”“眼下待遇低是为了锤炼你，对你好”来敷衍塞责。

没有人有义务低价给你流血又流汗。企业干不下去就别干，垮了就垮了，这是客观规律。

实话说，董明珠的格力，如果该“凉”，就让它“凉”了吧！

思考题：

2014年之前的董明珠是目标清晰、路线坚定，咬定主业做精做强，敢给下属发大红包的董明珠；

2014年之后是抛弃专业化、狂野跨界，左冲右突迷人眼，开始讲道德的董小姐。

两相比较，董明珠是背叛了“董小姐”，还是“董小姐”抛弃了董明珠？作为打工人、投资者我们又该如何看待、评估“格力”？