孟羽童出走，王自如翻红！董明珠这步棋，得罪了多少年轻人？

孟羽童决定离开，而王自如的名字成为热搜。董明珠的一系列决策引发了年轻人的热议。董明珠，一个快70岁的商业巨头，被誉为中国最懂得制造话题、引发关注的高手。今年的双11相比往年显得低调，但董明珠和王自如的新闻却在热搜榜上持续霸占了几周。

格力在这个双11的销售额更是超过了41亿。两个职场的大事件，孟羽童在5月离职，而11月则是王自如的发言引起轰动。这两个事件在独立看来是制造流量的一招，但综合起来，却对年轻人产生了深远的影响。

年轻人对孟羽童的离职起初褒贬不一，但现在舆论已经一边倒，似乎在告诉她“快跑”。这一切最终归结到早前格力项目负责人、如今的自媒体网红王自如的一番话：“如果我的职业生涯中能有那么一段经历，可以跟在一个顶级的企业家身边，从事工作、开展工作。

我哪怕每天什么事都不干，我就看她怎么开会，我听她每天讲什么、做什么，我都觉得是一件很幸福的事。

”这番言论立刻引起全网嘲讽，“嘲讽王自如，理解王自如，成为王自如”成为流行语，反映出打工人在职场上“卑躬屈膝”的自嘲。

加上董明珠此前在采访中的一席之言：“绝对不招只问要钱的年轻人！

年轻人要主动问能为企业做什么。”结合王自如的言论，年轻人眼中格力整个公司都散发着只讲贡献不讲回报的“职场PUA”气质。

格力的口碑在年轻人中受到了打击。

格力主营业务是家电，产品消费主力并非年轻人。但企业的长远运营仍然离不开年轻人。无论目标群体的消费能力大小，他们都是从年轻人变来的。

董明珠在采访中的言论和王自如的事件，让年轻人认为格力公司整体流露出只注重贡献不关心回报的“职场PUA”气息。这对格力的口碑造成了不小的负面影响。

王自如和孟羽童在年龄上存在代际差异，董明珠对他们的不同态度引发了广泛讨论。

50后的董明珠和80后的王自如形成了一种职场默契，而95后的孟羽童则在这个默契之外。对于董明珠而言，王自如更符合她心目中的职场理念。

而孟羽童和董明珠的关系起初是被寄予厚望的，但最终却以离职告终。这一代际差异引发了关于“代际领导力”的讨论。

95后的年轻人对权威的态度与80后有明显不同。

董明珠和孟羽童的分道扬镳也反映了这种不同。管理者需要适应这种变化，不再强调权威感，而是更注重与年轻人平等沟通。此外，避免给年轻人画虚假的美好未来，因为他们更追求眼前的实际收获而非20年后的回报。

企业的长期竞争力建立在对年轻人的吸引力之上。对于管理者来说，适应时代的变化，理解不同代际的特点，是确保企业持续繁荣的关键。