董明珠，请闭嘴

2014年，成龙离去，但格力公关团队智勇双全，巧妙地将董明珠与中国制造紧密相连。以“让世界倾心中国制造”与“格力，核心科技的掌舵者”为口号，成功塑造董明珠为制造业翘楚，格力空调亦因此与高质量紧密相连。

现今，格力销量遇冷，美的、海尔、奥克斯、TCL等巨头纷纷崭露头角。人们逐渐识破，格力所谓的“核心科技”不过是自我炒作的噱头，而非真正技术之精华。群雄争霸之下，格力的神话逐渐褪色。

每次接受采访，董明珠都乐于分享格力在研发领域的辉煌成就。她骄傲地提及公司培养了多少杰出的工程师，投入了多少研发经费，以此来证明格力对中国制造的卓越贡献，展现格力在科技创新方面的实力与决心。

她，家电常识的门外汉，却总爱讲述那些令人瞠目结舌的技术神话。那些话语仿佛梦幻般飘渺，让人不禁摇头苦笑，感叹她的想象力真是超越常人，让人叹为观止。

董明珠骄傲地宣传格力小家电时表示：“我们的电饭煲绝非寻常，它融入了尖端科技，煮出的米饭清新健康，糖分全无。糖尿病患者们，放心品尝吧，格力为你们保驾护航！”

嘿，高中的小伙伴们，都知道米饭里藏着淀粉和多糖吧？那要是格力电饭煲煮的饭里没有糖，那锅里岂不就是空气在跳舞啦？别逗了，我们都知道这是不可能的！

面对铺天盖地的质疑，格力却选择了沉默，仿佛一只缩头乌龟，从未敢于直面公众的疑惑。关于他们究竟运用了何种高科技手段让米饭脱糖，格力始终三缄其口，让人摸不清头脑。

董明珠今年在谈及保鲜技术时，骄傲地宣称：“想象一下，将青菜放入格力的冰箱，历经20天的时光，取出时竟然比菜场里刚上架的还要鲜嫩欲滴。这就是我们的技术魅力！”

听完记者的话，我顿时感到一头雾水，连忙追问他是怎么做到的？他的回答让我更加好奇，想要一探究竟。看来这位记者真是让人捉摸不透，不过我还是得继续探索真相。

董明珠微微一笑，语带自信地回应：“技术，这当然是我们的看家本领，否则怎能称之为先进技术呢？我们的技术实力，就是我们的骄傲和底气。”

记者有些固执地继续追问：“能否详细说说，您提到的到底是什么样的技术呢？我真的很想知道这个技术的奥秘。”他的眼中闪烁着好奇与渴望的光芒，似乎想要一探究竟。

面对一连串的棘手问题，董明珠无奈地转移了话题，她微笑着化解尴尬，打趣道：“你如果再这样追问下去，我恐怕得请我们的专家来助阵，帮你解答疑惑了。”

“青菜返鲜”“西瓜更甜”，这家自称“掌握核心科技”的企业，难道真以为我们好糊弄？一把手的水平就体现在这？我们好奇，是怎样的神奇技术，能让青菜越放越鲜，西瓜越放越甜？这简直是挑战常识啊！

董明珠女士，身为企业领航者，不精通技术也无可厚非，毕竟管理企业才是您的专长。然而，您若对技术一知半解却频频提及，消费者又怎能信服？自己都不明了的事，怎能让别人放心跟随？

这段话仿佛在说，某些人想借“中国制造”的名头来捞钱，就像华为那样赚爱国的钱。不过嘛，华为可是靠真技术赢得市场的，格力可就不一定了，至少董明珠在这方面还差点火候呢。

格力，这位业界翘楚，若你深入了解她，便会发现她那令人瞩目的“核心科技”实则是其独特的返利制度。这一制度，犹如她的智慧光环，彰显着她在市场中的卓越与不凡。

格力慷慨地将部分股票分红赠予代理商，与代理商携手并肩，形成了坚不可摧的利益共同体。正因如此，格力以极小的代价，在全国范围内编织起了一张庞大而密集的销售网络。

格力的“核心科技”不过是销售渠道的一次革新，与技术并无半毛钱关系。别被那“核心科技”的噱头给蒙蔽了，其实质不过是一场销售上的华丽转身而已。

美的从不炫耀自己在媒体上拥有多少黑科技，然而，它早已成为全球家电领域的佼佼者。它用实力说话，用行动证明，无需过多的言辞，就能让世界看到它的卓越品质。

如今，格力电器的总市值止步于约1700亿元，这个昔日的光环已黯淡不少，甚至已不及美的集团市值的一半。格力啊，你得振作起来，迎头赶上，别让你的粉丝们失望啊！

格力，曾经的辉煌如今黯然失色，市值大跌。其因何在？一方面，格力竞争力减弱，缺乏核心科技支撑；另一方面，董明珠的火爆性格也为其招来了不少非议。曾经的王者，如今需要深思自身，重振旗鼓。

股东们质疑董明珠购买银隆客车的决策，她却不以为意，直言股东们“不懂感恩”。当初斥资130亿的决策，如今银隆客车的净资产已达2.37亿，她用实力证明了自己的眼光。

员工选择跳槽，董明珠直言不讳，批评他们缺乏感恩之心。她要求员工归还格力提供的培训费用，此举可谓开创了“上班自费”的新纪元，让职场文化有了更为独特的诠释。

孟羽童不愿被无偿利用，努力寻找兼职机会。然而，董明珠却指责她“忘恩负义”，长时间对这位年轻女孩冷嘲热讽，让她倍感压力。孟羽童的内心充满了无奈与困惑。

格力与董明珠的关系，是否如同债务纠缠？似乎格力卖的并非仅仅是空调，而是一笔笔“恩情债”。股东、员工、孟羽童，岂不是得背负30年的恩情月供，才能与格力解绑？

股东们怀揣信任，以血汗钱投资格力，盼得些许红利，却似乎成了董明珠的慷慨施舍。但分红本是《证券法》赋予股东的权利，并非董明珠的恩赐。分红与否，理应依法行事，而非随意施舍。

格力成功，董明珠光芒四射，媒体竞相采访，名声远扬。然而，一旦业绩不佳，她便归咎于员工不努力，技术骨干跳槽也被指责为同行诱惑。这样的指责，似乎忘了成功背后的团队努力，也忽略了市场竞争的复杂性。

嘿，你有本事也去挖人啊！这可是市场经济，来去自由，谁怕谁啊！别光站着说话不腰疼，有能耐就行动起来，看看你能不能挖到更优秀的人才！

格力啊，你这留不住技术大咖，董明珠你可知为何？员工辛勤多年，股票却遥不可及。高层换血，总经理、董秘、老董事长纷纷离场。他处待遇优厚，三倍薪资还送房，谁愿在此守候？

接着，咱们找了个叫王自如的家伙来当高管，他懂家电吗？哼，我看他连锤子都未必弄得清！这种外行人领导内行人的戏码，真是让人哭笑不得。

这位30多岁的年轻人，不懂家电、市场和技术，却一跃成为格力高管，且紧邻董明珠的办公室，俨然领导的红人。这让那些多年在一线辛勤付出的员工如何能够心服口服？

王自如在格力拼搏半年，业绩平平，却频登热搜。外界疑惑董明珠何以青睐这位“三无”高管，纷纷猜测其中缘由。或许，董明珠看到的，是王自如身上隐藏的潜力与可能。

格力，一度以“核心科技”自居，如今内部管理之乱却让人大跌眼镜。居然会草率地让外行担纲高管之位，真是令人难以置信。若此态势持续，格力岂能不走向下坡路？

今日的董明珠，已不再是格力航船的掌舵手，引领前行；她似乎成了守护旧有利益的堡垒，阻挡着格力变革的风潮。昔日的革新先锋，如今成了变革路上的绊脚石。

格力若仍墨守成规，不换新思维，恐怕很快连空调界的亚军宝座都将岌岌可危。是时候调整步伐，焕发新生，否则市场地位恐将不保。格力，你准备好了吗？别让机会从你手中溜走！