董明珠或许会因这段视频邀你加入格力

格力背后的铁腕女人：制度与诚信铸就千亿帝国

走进格力电器的珠海总部，你会感受到一种独特的企业氛围。这种氛围的塑造者，正是那位被称为“铁娘子”的董明珠。在近期智能制造再次成为热点话题的当下，我们不妨回顾这位企业家的管理智慧。

2016年，董明珠在长沙的一场演讲中掷地有声：“制度一旦建立，公司所有人都要去适应它，而不是让它来适应人。”这句话背后，是她对制度的执着坚守。有位高管因送父母回老家却谎称陪客户，最终被她果断开除。在董明珠看来，即便是合理的事情，只要触犯诚信底线就必须严惩。这种看似不近人情的制度管理，却让格力的利润率在四年间从6%提升到13%。

在人才选拔上，董明珠有着独到见解。格力曾高薪聘请过一位清华博士后，却发现他利用职务之便在材料采购上动起歪脑筋。另一位德国留学归来的高材生，盲目推行变革导致公司损失5000万元。这些经历让董明珠得出一个结论：“懂技术的不一定是人才，品质好的才是人才。”如今格力8000多名技术人员中，高级研发人才都是从本科生一步步培养而来。

最令人印象深刻的是董明珠对“中国造”的执着。当年中国消费者赴日抢购电饭煲的新闻深深刺痛了她。为此，格力研发了大松电饭煲，在盲测中击败三款国外品牌，以31票的成绩夺得第一。从空调到电饭煲，从工业机器人到芯片研发，格力正在用实际行动践行“让世界爱上中国造”的承诺。

董明珠的管理哲学告诉我们，企业的成功没有捷径。严格的制度、诚信的文化、自主的创新，这些看似传统的要素，恰恰是格力走向千亿帝国的基石。在这个追求速成的时代，格力用28年的坚守证明：真正的强大，来自于对核心价值的执着坚守。