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格力一线员工自爆工资收入

对于任何一家企业来说，一线员工都是不可或缺的。事实上，没有他们的默默付出和专注工作，任何企业都难以顺利运转。
格力电器，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业。该公司主要依靠组装生产家用空调，现已发展成为多元化、科技型的全球工业制造集团，产业覆盖家用消费品和工业装备两大领域，产品远销190多个国家和地区。连续15年位居中国家电行业纳税第一。
根据公开信息显示，格力电器的员工构成中，生产人员占比最大，为81.45%，约58323人，这里面也包括了大量的一线员工。
那么在格力电器工作的一线员工，薪酬待遇如何呢？
一些格力一线员工爆料的工资待遇
1、一位格力的普工，晒出了工资单，月薪是4535.41元。可以看到，包括基础工资1748元、平时加班工资1236元等等。
2、另一位格力的普工，也晒出了工资单，月薪是7474.84元。
为什么同样是普工，工资差距会这么大？据这位员工透露，自己是上了29天班，每天工作12小时，所以拿的就比较多。
3、根据格力发布的招聘信息来看，转正后，普工：5000-6500元/月，技能工：5500-8000元/月。
4、一位员工透露：格力工厂普工，基本上工作时间都很长（基本上都是12小时），年纪稍大的适应不了。
根据反馈来看，在格力工作的一线员工，工资是有差异的。这很大程度取决于工作的具体时间和时长。
事实上，没有哪个工厂的一线员工是不累的，不累的必然也是工资不高的。然而，根据反馈来看，格力工厂的工作时长很长，加班情况也较多。综合考虑这些因素，格力一线员工的工资待遇并不突出。
我们再来看看格力的整体薪酬待遇：

格力的整体薪酬待遇

以下是珠海格力电器的整体薪酬待遇。可以看到，工资范围在1k-5k的占28%；工资范围在5k-8k的占34%；工资范围在8k-12k的占9%；工资范围在12k-16k的占7%；工资范围在16k-21k的占5%；工资范围在21k-27k的占5%；工资范围在27k-33k的占4%；工资范围在33k-38k的占1%。
全局来看，格力的整体待遇并不算高。

格力的福利如何？

以下是杭州格力电器的福利，不同城市的格力，福利差距大同小异。

1.五险一金：格力为员工缴纳全额的五险一金

2.补贴：格力为员工提供了高温补贴、餐费补贴、住房补贴、交通补贴、免费班车、电话卡、工龄津贴、晚班津贴、特殊岗位工种按照技能登记进行补贴

3.户口落户问题

4.员工宿舍

5.健康保障：提供定期体检

6.带薪休假

格力一线员工的工资涨幅如何？

格力一线员工原话：工资基本不涨，大概三到五年张一次吧，客户多，订单量多，营收高的时候就偶尔涨一下，我们班组长在这工作了8年，现在也才7000一个月，薪酬体系比较完善。

格力一线员工的年终奖如何？

格力一线员工原话：有年终奖，一般当年工资平均值，4000左右。

格力一线员工的晋升机会如何？

格力一线员工原话：岗位从厂长到科长到主管到班长下面还有组长 晋升机会看你个人表现 表现优异以后会晋升 车间工资是属于多劳多得吧。


格力一线员工的工作节奏如何？

格力一线员工原话：经常加班，产量完成才能下班，如果产量完成的多工资高也是可以的。


格力一线员工的工作压力如何？

以下是格力一线员工的原话。



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